精选好文 - 华人邦

楼主工作多年一直兢兢业业。性格比较老黄牛，每次上面交代的事情也完成的比较出色。很多technical blockers也很擅长解决。在以前的中厂，老板同事都很好，所以升职加薪，获得认可都顺理成章。因为在这家中厂干了5年，从一毕业就在这里，所以楼主也一直以为只要好好做事，就可以在职场上有不错的结果。楼主后来去了亚马逊，发现公司里很多人都在撒谎。代码都没有就说自己的东西带来了多少impact。什么也没做就说自己是这个项目的ow

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[面试经验] 招人看了不下几千封简历抛砖引玉谈谈一些通病和怎么改

jing79

背景 ..蕉厂的Sr.DS Manager, 招人过程中筛选过几千封简历，也面试过不少各种背景的人。招的职位们虽然都是DS和Sr.DS，但是很多应该注意的点像PM和SDE应该也都共通（尤其是简历筛选的这一步）。所以想和大家分享一下看见过的一些可以注意一下的问题，希望会有帮助。按照面试流程一步一步来讲：海投还是内推？

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[职场笔记] 优雅打工｜我是如何识别好老板的

yong50

近coffee chat和一些职场早期的Data小伙伴聊了一下，发现大家普遍都有着上班如上坟，骑驴找马的心态，主要是因为leadership有问题导致WLB和growth很差。举个例子：一个uu声情并茂义愤填膺地控诉了ta的领导梯队——有一个专业能力不强且不会挡活的VP，一个没有话语权只起ticket中转站作用还抢credit的director。是不是听起来就很traumatizing……所

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[职场笔记] 说说我的转行经历吧（生化博士到注册护士）

fuming

也说说我自己吧，我是在美国一三年博士毕业，生物化学，学校是二流美国大学，我在当时想转出天坑专业，于是学习数据结构和算法，我们学校的计算机也算可以可能排名大概二三十名左右，另外旁听了几门其他的课，我当时的年纪已经28岁了学习这些东西和年轻人相比还是有点差距，但是在学习离散数学的时候感觉美国人数学是真的不行一个班里面几十个人包括韩国老师竟然在写一道题的时候全都做不出来，上课中足足等了一分钟，我一看算了，我还是上去帮她写出来算了，省得浪费时间。之后就再也没有去旁听那门

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[职场笔记] 一年被layoff两次辛路历程和一些面试经验

yan72

今年被layoff了两次，所以心中深知今年找工作的艰辛与不易。在最后紧要关头非常非常幸运签了Meta。在这里分享一些我的面试体会，希望可以帮助到在寒冬中还在努力找工作的每一个人。首先，心态有很多朋友替我打抱不平过，他们说：为什么是你？我也在一亩三分地看到过一些帖子在分析什么样的人会被layoff。我自己则没有花一秒钟在思考这个问题，因为我相信自己不是因为工作能力被layoff的，从

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[职场笔记] TechB2BMarketing职业概叙

chao46

牙痛失眠、分享欲有点旺盛。感觉地里很少有这方面的信息：主要分享一下卖企业级科技产品的科技公司Marketing。Marketing team（最大佬就是CMO了）一般有下面这些分支。分支一：Product Marketing.1. Product marketing2. Solution marketing3. Technical/Evangelist marketing.

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[职场笔记] 我的腹黑外国老板怕不是背着我偷学了孙子兵法

xiameng

话说这一日，老板M突然ping我，说一分钟都不能等，现在就要跟我quick call。进了会议寒暄几句转入正题，竟是要我assess一下某位同事最近的工作绩效。我心中嘀咕，这种事不是manager的专职吗，何须要我来给意见？M看出了我的不解，笑道: 最近该同事进展太慢了，一周只有三四个代码提交。作为组里TL,你是不是觉得他进展也太慢了。我一阵迟疑: 啊？这算什么事，我过去一周也就差不多代码量吧，毕竟很多时间花在了搞清问题(与他人扯皮

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[职场笔记] [裁员]中场糟糕静雷体验

wei30

公司情况.google иlz5yoe，在这个厂有段时间了，不幸加入了一个奇怪的org，入职之前在blind上看到很多人提到这个DX不是真正的逗比，但是很头铁，加上技术非常简单，干活也非常轻松，就苟了下来。lz逐渐也有了自己的component，然后就想着这样混不也挺好，钱不多但是稳定啊，加上这个厂整体一直强调我们绝不layoff

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[面试经验] [裁员]中场糟糕静雷体验

yxiao

公司情况lz5yoe，在这个厂有段时间了，不幸加入了一个奇怪的org，入职之前在blind上看到很多人提到这个DX不是真正的逗比，但是很头铁，加上技术非常简单，干活也非常轻松，就苟了下来。lz逐渐也有了自己的component，然后就想着这样混不也挺好，钱不多但是稳定啊，加上这个厂整体一直强调我们绝不layoff，就也没有警觉

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[职场笔记] 职场目标就一条:让自己更强大

wuguiying

在这个行业好些年了，想总结一下自己的职场感悟: 大部分tech公司不过是华尔街投资的手段，而我们不过是公司盈利的一颗棋子，每一颗棋子都头顶一个pricetag，而绝大部分都随时可以替换(挺可悲的)。那么在这个游戏规则中想活得更长，混得更好就只有一条金科玉律: 让自己更加强大，在资本眼中更有价值，更加marketable这话听起来不是废话吗？ ok说说我走过的弯路：

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[职场笔记] 被裁快一年了年终总结

qiang33

朋友们，大家好，今天主要说说被裁后的这一年的总结，不出意外的话这应该是我在地里最后一篇文字了。本来不想写的，因为我也挺喜欢某人说的闷声发大财，什么都不说其实是最好的，但是考虑到之前确实得到地里的帮助很多，现在勉强混的还不错一句话也不说也不太好，所以我就把我这大约一年的收获给大家分享下，希望能对至少一个人有所帮助，就够了。说完后就不再更新啦！被裁后我找了两个月的工作，非常不顺，挂了全部面试，有一些是面到一半被告知不招了，有一些是因为遇到不靠谱

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[职场笔记] 办公室政治-全是私货（HowTo职场系列）

minli

其他帖子里面尽量不做夹带，所以把个人观点都集中在这一个帖子里面，欢迎 constructive discussion 吐槽求认同的ROI 有限，同样的精力不如多研究一下how。时间精力都是有限的资源，选择花费在活动A上，就等于从活动B上减去了。不光是看职场版的帖子，参加的很多职场小团体也都有类似感觉。内容充斥着吐槽和抱怨。当意见不同的时候，求认同虽然让心里舒服了，

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[职场笔记] 我来谈一下为什么我给国人面试都easy一点

jing39

长话短说就是，因为其他族裔都在这么做。我在我上一个公司里也算有点级别了，那个组曾经是中国人manager，下面带三个中国人和5个非中国人。中国manager走后，新人manager直接在内部餐会上提出，“我们组美国白人太少了，需要多hire美国人”。结果下一次招人，在一个能说会道的美国master，和一个一看就刷了很多题做了充足准备的中国人里，招了前者。后者可能至今还觉得自己是准备不充分。不是的！面试全过程

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[职场笔记] [晋升]一个清晰明朗的晋升通道是怎样的

dluo

上一次performance review组里另一个人升了L5，此人比楼主晚入组半年，干活以快出名，很乖很听manager的话，经常能得到visibility高的项目。反观楼主有时是组里的杂活收割机，一有什么需要volunteer又没人愿意做的事情最后就落到楼主头上。深知升谁不升谁并不是纯看个人能力，有很多其他因素。performance review之后也和老板聊了expectation at next level老板每次都是列出一大堆不

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[职场笔记] 亚麻奇幻经历-出了devlist后半年又被pip

juancai

分享一个亚麻的奇幻经历，希望大家引以为鉴，除非走投无路，否则最好别进这个公司。文章有点长，如果没耐心继续看，可以直接跳到最后的经验分享哈哈哈。lz在2021年9月入职的亚麻，一开始在aws的某组，一个月oncall两次，每次一周，平均一天被page的次数15+，半夜两三点爬起来修bug + 和其他组一起debug一直到天亮是常有的事。过了一年lz开始ptsd + 精神有问题。感觉必须要逃离这个组了。于是lz决定内部转组，面试了几个组以后，决定去im

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[职场笔记] 聊聊自己金融专业转码现在准备做会计经历

lei65

本人本科一个小国家top 3 专业金融，奈何这个学历拿到美国无人知，查了一下us news排名国际500，亚洲100后面结婚生子，有一两年在家带娃然后在美国一家小公司做社交媒体网页管理相关，工资就几万，哈哈后面开始自学转码，基本都是网上学的申请美国online cs但是被拒后，就没有再往这方面走，主要还是因为经济以及养娃精力问题，完美错过了科技业放水时期23年中靠运气进了一家小金融初创做web

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[职场笔记] 零基础转码三年经历了无数心酸坎坷终于上岸了来地里报喜！

lei74

今天我收到了dream offer！转码满三年了，期间各种坎坷，现在struggle终于可以暂时告一段落，心中当然很多感慨。想到我这些年在地里也获得了很多有用信息，所以来地里报个喜。现在NG找工作真的很难，希望我的经历能给仍在求职的朋友们一点鼓励。TDLR：工作后零基础转码，脱产读研，没有实习，靠内推拿到SLC的fintech startup offer。包不大，但是可以fully remote，我很满意。

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[职场笔记] 分享一些人生职场心得

xiaxue

看大家讨论很多事情感觉都是自己走过的弯路，可能爹味儿比较浓（毕竟我已经40多了），不喜请跳过。不管现在就业多么难，从工作机会，舒适度，适应能力，和收入来讲，计算机还是美国最好的职业（之一）做人要真诚，真诚的人别人都看的到，没有人是傻瓜。你可能会被10%的自私人利用，也会收获90%的其他人的好感。但是真诚不等于滥好人。你和每个人的关系都有一定的信誉值，这个值可以因为你维护而增加，

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[职场笔记] 优雅打工｜我是如何识别好老板的

nakang

近coffee chat和一些职场早期的Data小伙伴聊了一下，发现大家普遍都有着上班如上坟，骑驴找马的心态，主要是因为leadership有问题导致WLB和growth很差。举个例子：一个uu声情并茂义愤填膺地控诉了ta的领导梯队——有一个专业能力不强且不会挡活的VP，一个没有话语权只起ticket中转站作用还抢credit的director。是不是听起来就很traumatizing……所以很明显，怎么快速识别一个

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[职场笔记] 职场新人入职两年半的省思与心得

li29

又過了一年，今年雖然沒有去年順利，還是在年底的時候幸運的再次拿到升職的許可。想著應該是要回頭看看這一年的成長，看能不能總結出一些經心得能與大家分享。「這更多是我自身經驗的總結，或許不適用在所有人身上，是一些我自己犯過的錯、踩過的坑、亦或是我認為我能順利升職的原因分享。」1 Define the scope這點是我之前一直忽略的，也是因爲

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