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长话短说就是，因为其他族裔都在这么做。
我在我上一个公司里也算有点级别了，那个组曾经是中国人manager，下面带三个中国人和5个非中国人。中国manager走后，新人manager直接在内部餐会上提出，“我们组美国白人太少了，需要多hire美国人”。结果下一次招人，在一个能说会道的美国master，和一个一看就刷了很多题做了充足准备的中国人里，招了前者。
后者可能至今还觉得自己是准备不充分。不是的！面试全过程，后者都比前者的过程苛刻不少。
另外我前司那个组，印度人基本上都会refer印度人，欧洲人refer欧洲人，美国人更是refer自己的亲朋好友。唯独中国人，单打独斗。最后结果是，三个中国人全部没能升职加薪，包括我在内，全部离职！
.google и
我现在当面试官，只要中国的candidate懂算法，哪怕写的不是bugfree，甚至哪怕写的有错，我都会在报告里写他沟通不错，能很快接受我的instruction之类的。原因很简单，我这个level的人，就算意见不准确也没啥问题。给自己人一个机会，他要真的不行，公司的layoff和fire会伺候他。我不给自己人机会，那机会就被给到其他族裔人手里去。面试不是高考，不需要你来当包青天。在不害人的前提下，我宁愿照顾照顾自己人！
