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1. 区域总监
8年及以上区域的管理经验，具有敏锐的市场洞察力，高效的执行力，卓越的人员领导能力。
工作内容：
A． 负责协调区域各部门工作的协作关系；
B． 组织编制区域年度计划及费用预算、内部利润指标等计划；
C． 制定并开展市场活动，跟踪市场反馈，及时调整区域运营策略；
D． 组织拟订区域运营业务管理的各种规定、制度和内部机构设置；
E． 组织收集市场运营信息、产品开发信息、用户的反馈信息等；
F． 负责组织、推行、检查和落实区域销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作；
2. 区域经理
5年及以上区域的管理经验，具有敏锐的市场洞察力，高效的执行力，卓越的人员领导能力。
工作内容：
A. 完成本区域的销售拓展目标，制定本区域的销售季度计划和月度计划，将其分解部署各门店经理和人员。不断带领和督促下属建立和完善各区域销售计划，并达到既定销售目标；
B. 建立，调整和管理本区域门店团队。努力提高本区域核心分销商的组织结构运转效率，并指导下属提高各客户的组织结构运作水平；
C. 在公司原则的基础上，制定公平合理的人员评估与激励制度，不断激励下属完成给定的目标，并努力提高本区域组织结构的凝聚力；
D. 对餐饮市场情况及竞争环境有充分的了解；开拓潜在的渠道客户，对既有客户进行维护；根据需要推广，不断提高餐厅市场份额。
3. 门店经理
3年及以上餐厅或者服务业管理经验，具备卓越的团队管理能力，沟通表达能力和自我管控能力。
工作内容：
A.负责按照上级公司下达的任务，制定门店的计划，并对门店计划进行分解和落实
B. 负责门店内下属人员的工作安排、绩效考评，监督门店员工的日常工作遵守公司的相关规章制度；
C.建立门店的运作销售台账并进行实时更新，了解门店的经营状况，可以及时发现并解决门店经营过程中发生的问题;
D. 对门店相关商品的周期销量、库存数量、商品种类等建立商品台账，对商品的销售情况进行跟踪和调整;
E. 对门店产品的销售经营状况做好记录并及时进行总结分析，为上级公司的销售计划指定提供参考;
以上所有职位均要求中英双语，本科及以上学历，会电脑操作（举例：Microsoft Excel）工作地点在纽约。
有意者请发送简历至： [email protected]
