请在微信中扫描下方二维码或者复制下方链接
https://hrbforum.com/post/14582.1703799751?s=wechat&uuid=14582.1703799751&isWxB=1&utm_source=wechat&utm_medium=link&utm_campaign=web_share
小贴士: 扫码启动小程序后点击右上角即可进行分享操作
楼主最近在搞升职，一直被老板说impact不够。楼主的本职工作做的非常好，完成度也是组里其他人的2-3倍，老黄牛身份坐实。
每次和老板沟通gap，老板一直说我impact不够，让我identify impact，可是上一层的会老板从来不让我们参加，所有presentation，和上面领导的沟通都要他来做，我们下面的人visibility有限，只能靠老板分一杯羹。
身处亚马逊，不能得罪老板，他也很不喜欢我们去抢了他的风头，尤其是和上层沟通是大忌，但是我这边应该怎么找impact。楼主一直不懂大厂的impact究竟是什么？感觉很多升职上去的人impact都是被严重包装，什么都没做，也没有那么大impact, 但是就升职了。
所以楼主非常迷茫。请教一下过来人是怎么在大厂中做出impact的。
