作为基层民工，在字节工作刚好两年后离职了，之前在湾区某小厂工作了三年。之前为什么来，当初太年轻因为字节纸面上的TC给的高不少，就来了
pros
- 组里都是中国人，交流非常直接畅快，相对美国公司能建立更加深厚的友谊。
- 工程上永远都是求速度，所以没有太多质量控制，比如写代码没有任何人block你，基本都是rubber stamp，单侧写不写没有人严格规定（也会有某些repo严格卡coverage）
- deliver 的工作还是比较多的，通过大量实践中学习。
- 中餐还是很给力的，还是比较喜欢之前santa clara office的盒饭。
- 可以回国出差，如果有这方面的诉求，manager一般都不会阻拦。
cons
- 一开始去的时候晚上开会有点受不了，后来居然渐渐习惯了，怀疑是被驯服了：）
- 很多manager都没有在其他公司做过manager，管理方式+文化有时候会让人窒息，基本没有什么人文关怀，大家都是耗材而已。
- 权限控制繁杂，尤其现在有了TTP，EU-TTP等众多不同DC之后，需要考虑的非核心细节会把工作变复杂，但是并不能从中学习到任何新东西，类似的运维工作每个人都无法避开，工作效率骤降。
- 优先级管理不科学+变更频繁，可能超过60%的任务都是P0，很难push back，基本暗示你要主动加班加点把事情搞完。
- Deadline乱给，基本都是leader，PM拍脑袋给的，个个都给你上紧箍咒，类似上面的大老板很重视，都在关注这样的话术。
- 因为一年vest一次RSU+离职RSU被打8折，这个flexibility非常差，所以一定要给自己的纸面TC打个折。
不给任何推荐，如果要来一定要找到熟人打听组里的情况，因为不同manager不同org的文化差别很大
